Uno de los ex-líderes del departamento afirma que para la compañía esto ya no es algo relevante.
Según informes recientes, Microsoft despidió a su equipo de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La información surge según un correo electrónico interno enviado por el ex-líder del equipo a un número significativo del personal de Microsoft la semana pasada, donde después “investigar y evidenciar discriminación, acoso y toxicidad”, acusa al liderazgo ejecutivo de la compañía de estas prácticas.
El correo electrónico fue confirmado por Business Insider (vía IGN), confirmando que fue enviado por el ex-líder de uno de los equipos clave de DEI dentro de Microsoft. En el correo afirma que su “función y equipo fueron eliminados debido a las necesidades comerciales cambiantes a partir del 1º de julio de 2024”. Además, el ex-líder afirma que los programas de DEI están en peligro no sólo en Microsoft, sino en todas las empresas:
“En mi opinión, de manera extraoficial, no es específico solo de Microsoft, sino que el Proyecto 2025 [plan de política conservadora] se avecina y el verdadero trabajo de cambio de sistemas asociado con los programas de DEI en todas partes ya no es crítico para el negocio ni es inteligente como lo era en 2020. De ahí que el propósito estratégico de 3 a 5 años, se esté re-evaluando la vida útil de los compromisos de inclusión de muchas empresas tras el asesinato de George Floyd […]”
El correo electrónico continúa elogiando el trabajo de los equipos de DEI en Microsoft, donde el ex-líder afirma que “se movieron montañas imposibles” durante su mandato y celebra a los “estrategas brillantes, éticos y de clase mundial de la empresa, que ayudaron a hacer del mundo un lugar mejor”. Sin embargo, también acusa al liderazgo ejecutivo de “discriminación, acoso y toxicidad que fueron investigados y evidenciados” durante su estancia en la empresa.
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